Darmowy test osobowości: poznaj swój profil spośród 16 typów

Jak działa test osobowości

Oceniasz 60 stwierdzeń na siedmiostopniowej skali, od „zdecydowanie się nie zgadzam” do „zdecydowanie się zgadzam”. Każde stwierdzenie mierzy jedną z czterech par preferencji: skąd czerpiesz energię, jak przyjmujesz informacje, jak podejmujesz decyzje i jak organizujesz swoje życie.

Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi i nie ma limitu czasu. Odpowiadaj zgodnie ze swoim zwykłym zachowaniem, a nie z tym, jak chcesz się zachowywać ani jak zachowujesz się tylko w pracy.

Cztery pary preferencji

• Towarzyskość (E) czy powściągliwość (I): energia z ludzi i działania czy z refleksji i ciszy.
• Praktyczność (S) czy wyobraźnia (N): zaufanie do konkretnych faktów czy do wzorców i możliwości.
• Logika (T) czy empatia (F): decyzje oparte na zasadach i spójności czy na wartościach i ludziach.
• Planowanie (J) czy elastyczność (P): preferowanie struktury i domknięcia czy spontaniczności i otwartych opcji.

Skąd się wzięło 16 typów

Cztery pary wywodzą się z pracy Carla Junga o typach psychologicznych, opublikowanej w 1921 roku. Połączenie jednej strony każdej pary daje 16 typów, a każdy ma w IQ Test Coach własną nazwę, np. Strateg (INTJ) czy Iskra (ENFP).

Prawdziwe osobowości mieszczą się na kontinuum, dlatego wynik pokazuje też procent dla każdej pary. Preferencja 52% jest niemal zrównoważona, a 85% – bardzo wyraźna.

Wskazówki, jak uzyskać trafny wynik

• Odpowiadaj szybko – pierwsza reakcja jest zwykle najszczersza.
• Myśl o tym, jak zachowujesz się przez większość czasu, w pracy i w życiu prywatnym.
• Środka skali używaj tylko wtedy, gdy naprawdę nie skłaniasz się w żadną stronę.